喜剧演员朴娜莱对与前经理人之间的冲突及非法医疗行为的疑惑等接连争议，抛开情感诉求，提出通过法律程序进行应对的强硬立场。
此次争议始于本月初，前经理人指控朴娜莱为霸凌施害者。朴娜莱的个人企划公司安帕克在初期声明中表示，因员工辞职和金钱要求，朴娜莱受到精神冲击，并表现出向同情舆论呼吁的姿态。朴娜莱也在8日表示与前经理人的关系如同家人，并将此次事件定义为简单的误会和失误。
然而，前经理人A先生对此朴娜莱的主张进行了正面反驳。A先生表示与朴娜莱有过对话，但没有道歉或达成协议，反而听到了要提起诉讼的说法。特别是朴娜莱方面关于误会已解开的声明，表示只是为了改变舆论而拖延时间，流露出不快。
随后，通过YouTuber李振浩曝光的工作环境给公众带来了巨大冲击。两名女性经理人被动员到娜莱吧派对等私人日程，需24小时待命，且月均工作时间超过400小时的主张被提出。此外，私人购买的食材费用和未支付的退休金等结算问题也浮出水面，争议愈演愈烈。
更糟糕的是，此事件还演变为被称为注射阿姨门的非法医疗行为疑惑。朴娜莱因被指控接受无执照医疗人员的代理处方或非法施术而被举报。
事态严重化后，朴娜莱在16日发布了正式声明，表示将避免进一步公开发言，通过法律程序客观确认事实关系。这被解读为排除个人情感，按照正式程序整理事件的意愿。
目前与朴娜莱相关的诉讼案件总计达6件。前经理人以职场骚扰、辱骂、特殊伤害、代理处方等理由向江南警察署控告朴娜莱。对此，朴娜莱方面以敲诈未遂的罪名向龙山警察署反诉，预告了法律攻防。
与强调如同家人的初期应对不同，朴娜莱在没有道歉和明确说明的情况下转向法律应对，受到公众的批评目光。
